Gentile Redazione, sto assumendo una nuova dipendente nel mio studio odontoiatrico e ho letto che dal 1° luglio 2026 cambiano le regole sul TFR. Inoltre, ricevo spesso domande dai miei dipendenti sul funzionamento del trattamento di fine rapporto. Potete spiegare in modo semplice come funziona e quali sono le novità?
Questa è una delle domande che riceviamo con maggiore frequenza. Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) rappresenta una forma di retribuzione differita che spetta a tutti i lavoratori dipendenti e viene corrisposta alla cessazione del rapporto di lavoro, indipendentemente dal motivo (dimissioni, licenziamento, pensionamento o scadenza del contratto). La disciplina è contenuta principalmente nell’art. 2120 del Codice Civile e nella Legge n. 297/1982.
La modifica più importante riguarda tutti i lavoratori assunti dal 1° luglio 2026. Da questa data il TFR sarà destinato automaticamente al fondo pensione previsto dal contratto collettivo applicato, salvo diversa scelta del lavoratore. Il neoassunto avrà 60 giorni dall’assunzione per comunicare espressamente la volontà di mantenere il TFR presso il datore di lavoro (oppure presso il
Registrati gratuitamente per continuare a leggere
Il resto dell’articolo è riservato gratuitamente agli utenti registrati.
